Hvilken uge af graviditeten er barselsorlov, og hvad afhænger det af?
Mange kvinder ser frem til at gå på barselsorlov, fordi det vil give mulighed for at slappe af mere og roligt uden at blive distraheret af noget, forberede sig på fødslen af barnet. Men med udstedelsen af dekretet er der forbundet med mange spørgsmål.
ekspeditionstid
Proceduren for udstedelse af dekret er beskrevet i detaljer i Arbejdsloven. Ifølge loven i Den Russiske Føderation har en kvinde fuld og ubestridelig ret til at gå på barselsorlov efter 30 uger. graviditet, hvis hun bærer en baby. Hvis to eller tre babyer vokser og udvikler sig i livmoderen, så går der efterladt tidligere: kvinder går på barselsorlov i uge 28 af graviditeten. Hvis kvinden arbejder, er det normalt medarbejderens personaleafdeling eller regnskabsafdelingen, der har ansvaret for at tage afrejse, som giver den gravide kvinde detaljerede instruktioner.
Hvad vi kalder "barselsorlov" er i det væsentlige to ferier, den ene efter den anden. Den første er barselsorlov og barselsorlov, og den anden er ferie, der er designet til at tage sig af en nyfødt baby indtil en og et halvt års alder.
Hvis det ønskes, har en kvinde ret til at blive hos barnet i et halvt år og skriver en erklæring om, at hun ønsker at forlænge orloven for at passe krummerne op til 3 år.
Dekretet, som ønskes af fremtidige mødre, begynder, når gynækologen udsteder en sygesliste i den forventede moders hænder, hvilket bekræfter, at hun fra nu af anses for at være deaktiveret (dette sker ved 30 og 28 uger afhængigt af antallet af frugter).
Betalingsperioden er begrænset - 140 dage, hvis fødslen var uden komplikationer, og en baby blev født, eller 194 dage, hvis tvillinger blev født. Hvis en kvinde havde en kejsersnit for nogle planlagte eller akutte grunde, er postpartum orlov også suppleret. Hospitalet forlænges ved barselshospitalet (foreskriver endnu et uarbejdsark), og det samlede dekret for en sådan puerperal varer 156 dage. Hvis en kvinde bor i området for radioaktiv forurening, vil hendes hvile være 160 dage.
Der er en lovbestemt ret til et dekret, ikke kun for gravide, men også forældreforældre. De får 70 dage som postpartumpleje til barnet. Hvis tvillinger blev vedtaget, er der mere tid til hvile - 110 dage.
Det angivne antal dage for hver sag er lov, og ingen har ret til at overtræde det, dvs. barselsorlov kan ikke reduceres eller forøges i enhver situation.
men en kvinde kan øge det på en helt lovlig måde, først at have gået af sin faste ferie og derefter tage barsel. Det er vigtigt at vide, at en kvinde kan arrangere en sådan orlov for hver arbejdsplads, hvis hun i tillæg til hovedstedet har et deltidsjob. Kun en gravid kvinde kan selv modtage prænatal orlov (hun kan ikke føde sig selv, ingen kan erstatte hende i dette!). Og her fødsel, bedstemor, bedstefar og værge.
Hvor skal man starte?
Forunderlige spørgsmål om registrering af moderskab er en uge til 28 (hvis en kvinde venter på tvillinger) eller 30 uger (hvis frugten er en). En obstetriksk-gynækolog, med hvem en kvinde er registreret, bør give sine anvisninger til prøver og undersøgelser, som med udgivelsen faktisk ikke er sammenkoblede, men ifølge de eksisterende praksis og anbefalinger fra Sundhedsministeriet er de nøjagtigt på planlægning for at gå på dekret.
En kvinde sendes til en ultralydssøgning, blod- og urintest er taget, et koagulogram er taget, udtag er undersøgt. Hvis hun nægter at gennemgå denne undersøgelse, vil sygesikringen alligevel udleveres, men hvorfor risikerer hendes helbred og barnets helbred ved at nægte at tage den planlagte eksamen?
Handicapcertifikat, der blev givet i samråd, skal henvises til arbejdsstedet eller indleveres til de sociale sikringsmyndigheder på registreringsstedet. I det andet tilfælde skal du vedhæfte dokumentet til hendes mands indkomstbevis (det gives til ham på arbejdspladsen).
Hvis en kvinde er på arbejdspladsen og modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, skal du tage et uddrag af udvekslingen om størrelsen af denne betaling.. Et dekret udstedes efter den skriftlige ansøgning af kvinden selv, ingen kan tage de indsamlede dokumenter til hende.
Når du har gjort alt dette, kan du sikkert gå i hvile og vente på betaling af sygeorlov.
Dekretstillæg
Betalingsproblemer, der er lagt til kvinder, der tager en sådan orlov, er en af de mest almindelige. Det skal bemærkes, at størrelsen af betalingerne i den periode, hospitalet dækker (før og efter fødslen) afhænger af kvindens indkomst i de seneste to år. Indtægterne opsummeres og divideres med antallet af dage, der faktisk er arbejdet (sygedage og helligdage trækkes fra!). Så det viser den gennemsnitlige daglige indkomst. Derefter multipliceres det med antallet af dage på hospitalet - det viser beløbets størrelse.
Hvis en kvinde ikke arbejder eller arbejder mindre end et halvt år, er godtgørelsen også nødvendig for hende, men kun i minimumsbeløbet. (baseret på værdien af mindstelønnen).
På flere arbejdspladser får man fordele for hver af dem. Hele mængden af en kvinde modtager et engangsbeløb. Til det kan der tilføjes godtgørelsen, som er lagt til tidlig registrering i høringen, hvis kvinden ikke tidligere har fået et sådant certifikat.
Efter levering er betalingerne som følger:
- engangsbeløb i anledning af barnets fødsel
- månedlig godtgørelse til pasning af barnet indtil det øjeblik han er halvanden år gammel (40% af moderens gennemsnitlige indtægt i de sidste to år).
Der er også statslige fordele - for det første barn, for den tredje og efterfølgende. Deres størrelser er individuelle for hver region, de opkræves af sociale organer.
Fra 2019 vil alle ovennævnte former for ydelser blive forhøjet på grund af en stigning i mindstelønnen.. Det er endnu ikke klart, når fordelene ved pasning af børn fra et og et halvt til tre år vil blive øget. Betalingen blev foretaget tilbage i 90'erne og er aldrig blevet rejst før - det er kun 50 rubler per måned. Men Den Russiske Føderations ministerium for arbejde og social beskyttelse lovede at genoverveje dette problem i den nærmeste fremtid og øge godtgørelsen til mindst 1 MW.
