Firing enlig mor

Moderskab og barndom i vores land er givet stor betydning. Enlige mødre, der opdrager børn uden ægtefælle, får yderligere, sammenlignet med andre ansatte, rettigheder og fordele.

Proceduren for afskedigelse af en medarbejder skal strengt overholde bestemmelserne i den russiske føderationskodeks, der gælder på tidspunktet for ansættelseskontraktens ophør.

Det anses for, at en enlig mor er en kvinde, der har født et barn eller flere børn uden at være gift. Dette er ikke helt sandt. I dag lever mange i det såkaldte civile ægteskab. Registrering i pas af indgåelse af en ægteskabelig union er fraværende, men børnene har en juridisk far, som afspejles i de relevante dokumenter. Fædres pas indeholder bøger om børn, og fædres data er vist i børns fødselsattester. Der er tilsvarende poster i registreringsbøgerne på registret.

En kvinde kan blive enlig mor efter en skilsmisse fra en ægtefælle eller efter barnets far, men i dette tilfælde kan hun ikke ligestilles med kategorien af ​​enlige mødre.

I en række tilfælde skelner lovgivningen, især arbejdskraft, ikke mellem disse situationer. En særlig procedure for afskedigelse er garanteret til alle enlige kvinder med et mindreårigt barn (børn).

Begrebet enslige moderlove er ikke rettet. Der er en forklaring fra højesteret. Så i resolution nr. 1 af 28. januar 2014 er det sagt at Denne status gælder for kvindelige individer, der er single-handedly omsorg for børn, hvad enten de er vedtaget eller ejet.

Arbejdsrelationer er præget af samspillet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Samtidig udfører den første de opgaver, der er tildelt ham selvstændigt i fuld overensstemmelse med lovgivningsmæssige retsakter. Den dominerende stilling i sådanne situationer er den russiske føderationskodeks.

Ud over Labor Code er normerne etableret af andre regler: regler, regler, føderale, regionale, afdelinger, lokale og corporate dokumenter.

På føderalt niveau spiller internationale traktater en vigtig rolle. De har forrang over andre handlinger, der regulerer arbejdsmarkedsrelationer.

Arbejdsstandarder er fastlagt i landets grundlov - Den Russiske Føderations forfatning. Dekret fra Den Russiske Føderations præsident og resolutioner fra den russiske regering er føderale.

På regionalt, departementalt og lokalt plan udstedes love og forskrifter. Hver af dem bør ikke være i strid med kravene i den russiske føderationskodeks.

De fleste af parternes regler for adfærd, rettigheder og forpligtelser til en ansættelseskontrakt offentliggøres i virksomheder og organisationer. På lokalt plan specificeres parternes relationer for særlige arbejdsvilkår, hvilket er fuldt berettiget, da det, der er vigtigt i et tilfælde, kan betragtes som uacceptabelt i den anden.

Normalt er lokale handlinger, som f.eks. Arbejdsregler eller bemanding, langsigtede. Når man går ind i organisationen, indgår hver medarbejder ikke kun en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, der angiver stilling, visse funktioner, arbejdsplads, rettigheder, pligter, lønninger og andre væsentlige arbejdsvilkår, men også bekendtgør alle gældende lokale regler for denne arbejdsgiver.

På eget initiativ kan enhver medarbejder forlade sit arbejde. For at kunne deltage med arbejdsgiveren, uden at overtræde loven, skal du skrive en erklæring, hvor du skal udtrykke ønske om afskedigelse, der angiver datoen for opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten.

En eneste mor, der skrev en erklæring inden for fjorten dage, som er fastsat af den russiske føderationskodeks for at træne før afskedigelse, har ret til at trække sin ansøgning tilbage. I dette tilfælde kan det fortsætte med at arbejde som før, under en betingelse. En hindring for fortsættelsen af ​​ansættelsen hos den samme arbejdsgiver kan være tilstedeværelsen af ​​en skriftlig opfordring fra en anden ansat til det sted, der er bortført af den. Hvis medarbejderen efter modtagelsen af ​​ansøgningen er sendt en invitation til en anden specialist, vil der ikke blive refunderet.

En kvinde har ret til ikke at gå på arbejde efter udløbet af opsigelsen. En sådan fravær vil ikke blive betragtet som fravær. Hvis udtrykket er gået, og den enlige mor fortsætter med at arbejde, og hun ikke fik ordre om at opsige ansættelseskontrakten, anses det for at hun arbejder under de samme betingelser, kontrakten forlænges på ubestemt tid.

Ved kontraktens afslutning skal enlige mødre udstede:

• alle lønninger høstet af hende, herunder bonusser, belønninger
• korrekt udført arbejdsbog
• kompensation for ubrugt ferie (hvis tilgængelig)
• certifikater eller bekræftede kopier af de ønskede dokumenter.

Som en generel regel skal en arbejdsgiver finde ud af, om medarbejderens hensigt om at afslutte mindst to uger. I løbet af disse 2 ugers arbejdstid kan du finde en erstatning for den, der forlader. Notificere hendes hensigt at forlade arbejdet med enkeltmor kan, mens du er på ferie eller på sygefravær.

Under visse omstændigheder kan du opsige ansættelseskontrakten og uden at arbejde af. Ofte er afskedigelsen på egen vilje erstattet af opsigelsen af ​​parterne efter aftale mellem parterne. I sådanne tilfælde:

• en skriftlig aftale er indgået inden udstedelsen af ​​ordren
• Perioden for minedrift kan reduceres til nul;
• medarbejder betalte et vist beløb over lønningerne.

Beregningsordenen på medarbejderens initiativ er etableret ved kunst. 80 i den russiske føderationskodeks.

Grundene til afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ fremgår af art. 81 i den russiske føderationskodeks. Oftest opsiges ansættelseskontrakter med flere medarbejdere med det samme i tilfælde af nedsættelse af medarbejderne i en organisation eller en fuldstændig likvidation af en virksomhed.

Andre baser anvendes sjældent. For at slippe af med en uagtsom medarbejder på en lovlig måde er det kun muligt med betingelsen om streng overholdelse af lovreglerne. I ordens ordre og i projektmappen skal grundlaget svare til en af ​​de tilgængelige i kunst. 81 i den russiske føderationskodeks.

En enlig mor med et barn op til 14 år kan kun afskediges for at begå skyldige handlinger, for eksempel for:

• pjækkeri;
• tab af selvtillid
• begå tyveri
• manglende opfyldelse af de opgaver, der er pålagt den (med gentagelse af disciplinære sanktioner)
• kommer til arbejde drukket eller under påvirkning af stoffer eller toksiner;
• offentliggørelse af hemmeligheder (officielle, statslige, kommercielle).

I andre tilfælde er afskedigelsen på initiativ af arbejdsgiveren til en enslig moder, der opdrager et barn, der er under 14 år, ulovligt.

For at afskedige en enlig mor i en prøvetid skal arbejdsgiveren "arbejde hårdt". I henhold til reglerne for kunst. 261 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks kan et negativt testresultat ikke betragtes som et retsgrundlag for afskedigelse af ovennævnte kategori af kvindelige arbejdstagere.

Det er muligt at opsige en kontrakt med en enlig mor uden at bryde loven ved afslutningen af ​​den ansættelseskontrakt, der er indgået for den periode, hvor den primære medarbejder er fraværende.

Antallet af medarbejdere bestemmes af organisationens administration. Arbejdsgiveren beslutter at reducere eller øge personalet efter eget valg.

Lovgiveren har etableret en række krav, der kræves af arbejdsgiveren. Så afgørelsen (ordre om reduktion) bør overvejes af den primære fagforening (hvis der er en fagforening). Administrationen meddeler fagforeningen to måneder i forvejen. En lignende meddelelse om nedsættelse af arbejdsudvekslingen overføres samme 2 måneder før arrangementet.

Meddelelse fra den ansatte, hvis stilling falder under nedsættelsen, skal holde mindst to måneder før afskedigelsen. Medarbejderen underskriver meddelelsen og bekræfter derved, at han ved om den forestående afskedigelse.

Hvis organisationen ikke ophører med at eksistere, kan en enslig moder med et barn, der ikke er fyldt 14 år, ikke afskediges (artikel 261 TKRF).

Ved afvikling af virksomheden (organisation) er alle medarbejdere udsat for afskedigelse. På dagen for kontraktens afslutning udstedes en medarbejder en ansættelseskonto. Der er andre personaldokumenter, der kræver omhyggelig behandling. Disse omfatter ordrer og personlige kort af medarbejdere. Dokumenter i den likviderede virksomhed overføres til arkivet. Holdbarheden for indsendte personlige kort er 75 år.

Forladelsen skyldes alle ansatte (artikel 114 i LC RF). Varigheden af ​​den næste ferie for arbejdsåret er 28 kalenderdage (artikel 115 i den russiske føderationskodeks). Hvis den tildelte tid er udarbejdet, men personen forlader, uden at have hvilet de 28 dage, han var påkrævet ved lov, vil han modtage monetær kompensation for ubrugt ferie sammen med hans løn på den sidste arbejdsdag. Erstatning udbetales i det tilfælde, hvor kun få måneder er udarbejdet, og tidspunktet for tildeling af orlov er endnu ikke kommet. Kompensationsbeløbet er proportional med arbejdstiden.

Nogle kategorier af arbejdstagere har ret til yderligere betalt orlov. Sådanne ferier er påberåbt af dem, der arbejder:

• i det nordlige;
• under forhold med øget fare eller fare
• ikke-reguleret tid
• på særlige vilkår.

Enlige mødre har ikke alene ret til grundlov, der er fastsat i en tidsplan. I en ufuldstændig familie kan der opstå omstændigheder, hvor moderen skal være fri for arbejde. Lovgiveren sørgede for sådanne situationer og forpligtede arbejdsgiverne til at give kvinder yderligere ulønnet ferie.

En sådan orlov ydes til kvindelige arbejdstagere uden løn (artikel 263 i den russiske føderationskodeks). For at opnå ubestemt orlov skal en eneste mor udtrykke sit ønske skriftligt (indsende en ansøgning). Arbejdsgiveren kan ikke nægte at give yderligere orlov, forudsat at:

• barnet til en enlig mor er endnu ikke 14 år gammel;
• Den samlede ferie tid overstiger ikke 14 dage.

Det er vigtigt, at 14 dage efter den etablerede Art. 263 TK RF forlader arbejdsgiveren er forpligtet til at stille en enlig mor til enhver tid bekvemt for hende. Det er også vigtigt, at ferien på egen regning kan være:

• tilføj til næste ferie
• tage ud i dele;
• tage det helt, for eksempel i løbet af vinterferien eller for den kollektive orlov for personale i børnehaven.

Efter aftale med lederskabet kan kvinden tage yderligere tillæg uden løn. Hertil kommer, at lokale organisationer (LNA) kan etablere andre fordele for kvinder, der rejser børn uden ægtefæller.

I tilfælde af afskedigelse på ethvert grundlag på den sidste arbejdsdag (det er også afskedigelsesdagen), skal den enlige moder være fuldt ud betalt af arbejdsgiveren for den tid, der arbejdes. Derudover på samme tid kompensation for ubrugt ferie hvis kvinden har arbejdet den rette tid til at få hende til at gå.

Når ansættelseskontrakten opsiges efter parternes aftale, tilføjes det beløb, der er angivet i aftalen om opsigelse af arbejdskontraktens parter, til de nævnte betalinger, selvfølgelig, når dette er medtaget i denne aftale. Den gennemsnitlige løn i to uger betales ved afskedigelse på grund af uenigheden af ​​medarbejderen til at arbejde i de nye forhold.

Afskediget uden hendes samtykke har en enlig mor ret til at appellere arbejdsgiverens afgørelse.

Valget af organisation for appel forbliver hos kvinden. En erklæring om krænkelse af hendes rettigheder og krav til restaurering på arbejdspladsen kan sendes til retten eller til arbejdstilsynet (artikel 352 i den russiske føderationskodeks). I det første tilfælde kræves fristen. Kun en måned tildeles sådanne handlinger fra afskedigelsestidspunktet eller fra dagen for modtagelse af en kopi af ordren ved aftalens ophør (artikel 392 i den russiske føderationskodeks). Appellen til begge tilfælde er ikke forbudt.

Vær ikke bange for tvister. Arbejdsgiverens ulovlige handlinger bliver tydelige ved behandlingen af ​​dokumenterne. Hvis en enlig mor ikke har skriftlige beviser, bør hun indgive retten til deres opsving. Sagen vil blive opfyldt uden at bringe en advokat til sagsøgerens side. Arbejdstagernes ret til genopretning er beskyttet af anklageren (artikel 45 i den russiske føderationslovbog).

Faktisk vil kravet ikke koste en kvinde en øre, hvis ansøgningen er skrevet i hånden i vilkårlig form. En ulovlig afskedigelse ydes et privilegium, når der ansøges om beskyttelse til de retslige myndigheder. Enkeltpersoner er fritaget for betalingstold (artikel 333.36 i Den Russiske Føderations skattelov).

En arbejdsgiver for ulovlig afskedigelse af en medarbejder bliver nødt til at svare på flere regler:

• TK RF;
• Administrativ kodeks.

Ved genindførelse i en tidligere stilling modtager enhver medarbejder en løn for tvangsarbejde (artikel 394 i den russiske føderationskodeks). Tvungen fravær anses for hele tiden fra afskedigelsesdatoen til datoen for en positiv afgørelse fra retten. Domstolens afgørelse er straks genstand for fuldbyrdelse, selv i tilfælde af uenighed mellem arbejdsgiveren og beslutningen og hensigten om at klage over den.

Art. 237 i Den Russiske Føderations Labour Code giver mulighed for at kræve erstatning for ikke-økonomisk skade på en person, der afskediges uden retsgrundlag.

Hvis en person bliver flyttet til den afskedigede, skal han afskediges eller gives mulighed for at arbejde i en anden stilling, hvilket indebærer ekstraomkostninger for organisationen.

En enlig mor, der blev afskediget mod sin vilje, kan henvende sig til arbejdsinspektoratet eller anklagemyndigheden med en klage over arbejdsgiverens ulovlige handlinger. Statsstrukturer udfører gennemgribende kontroller ved anvendelse af offeret til fordelene ved organisationernes lederes vilkår.Når ulovlige handlinger bekræftes eller andre overtrædelser af arbejdslovgivningen er identificeret, bærer arbejdsgiveren det administrative ansvar i henhold til kodeksen for administrative lovovertrædelser (artikel 5.27).

Denne artikel indeholder bestemmelser om pålæggelse af en bøde på den skyldige. Det er også muligt at suspendere aktiviteten hos en person, der har begået en administrativ krænkelse af en person eller organisation for en bestemt periode.